L’azienda in 5 mosse

Cari allievi,

Chi di noi non spreca tempo ed energie a riflettere sul proprio lavoro per capire se è quello giusto ? Io sicuramente si. Come sapete sono un controllore dei rischi per una centrale nucleare, e spesso mi trovo con i miei colleghi per parlare di tutto quello che non va nel nostro lavoro. Qualche tempo fa, leggevo un articolo interessante sulle nuove aziende. Diceva che ci sono cinque indicatori per stabilire se un’azienda  ha una vaga speranza di uscire viva dalla crisi.  In primo luogo i mantra aziendali, le frasi ripetute più spesso dalla dirigenza.  Se fra questi c’è il «tutti sono sostituibili», allora bisogna iniziare a preoccuparsi. L’efficienza si costruisce sulla stima e la valorizzazione, non il contrario. Peggio ancora quando i livelli gerarchici sono più di cinque fra il vertice e l’ultimo neo assunto. Significa che è una struttura ingessata, incapace di reagire e che comunica internamente con lentezza attraverso infinite catene di email. Se poi il lavoro non è organizzato in base all’obbiettivo da raggiungere ma solo sull’orario fisso è allarme rosso. Infine la presenza in ufficio. Con le tecnologie oggi in commercio, tutte disponibili a bassissimo costo, è una ri chiesta arcaica e antieconomica sia per l’azienda sia per il dipendente. Voi che ne pensate di questi principi ? E nelle vostre aziende quali di questi sono rispettati ?  Nella mia nessuna, e comincio davvero a chiedermi se il giornalista abbia ragione oppure no.  JB